Un hôpital canadien (en Ontario) n’a pas hésité à faire du facteur religieux un élément de sa marque employeur!
Et cela donne une communication de recrutement telle que celle-ci (voir l’affiche ci-dessous):
Est-ce le résultat de fortes tensions sur le marché du travail dans le secteur de la santé au Canada?
Est-ce le signe d’une ouverture particulière à la diversité et au fait religieux, ou une stratégie de dernier recours pour attirer les salariés recherchés?
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